饮酒后受伤能认定工伤吗？饮酒后受伤能否认定工伤要分情况。若因醉酒导致伤亡，不得认定；“醉酒”按医学鉴定或检测结果，达一定酒精含量标准。未醉酒且符合工伤认定其他条件，有可能认定，需劳动保障部门调查核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒后受伤能认定工伤吗
饮酒后受伤能否认定工伤需分情况判断。
依据相关法律规定，若职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”需依据相关医学鉴定或检测结果确定，达到一定酒精含量标准。比如职工在工作期间因醉酒操作机器受伤，一般不能认定工伤。
但如果饮酒未达到醉酒程度，且受伤符合工伤认定的其他条件，则有可能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。例如职工在工作时间、工作场所因履行工作职责而受伤，虽饮酒但未醉酒，可按正常程序申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合判断是否属于工伤。
所以，饮酒后受伤不能一概而论地认定或不认定为工伤，关键在于是否醉酒以及是否符合工伤认定的其他法定条件。
二、应当认定为工伤的情形有
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后，员工在清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病。例如，长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，出差途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形明确了工伤认定的范围，保障了劳动者在工作中的合法权益。在实际认定中，需结合具体事实和相关证据，按照法定程序进行。
三、银行可以申请工伤认定吗
银行可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
银行作为用人单位，若其员工在工作过程中遭遇符合工伤情形的伤害，有义务为员工申请工伤认定。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，银行应积极履行申请义务。
不过，若银行未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，若银行未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上是关于饮酒后受伤能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
