新冠肺炎算工伤认定吗？新冠肺炎是否算工伤分不同情况。医护及相关人员在防疫救治中感染或死亡算工伤；普通员工在工作场所感染一般不算，为公益防疫感染可视同；出差感染无明确规定，为防疫任务出差有认定可能，关键看法定情形与工作关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新冠肺炎算工伤认定吗
新冠肺炎是否算工伤需分不同情况判断。
对于医护及相关工作人员，在新冠肺炎预防和救治工作中，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是因为他们在履行工作职责过程中，直接面临较高的感染风险，保障其权益有助于鼓励他们积极投身抗疫工作。
普通员工在工作场所感染新冠肺炎，一般不能认定为工伤。因为工作场所存在各类不确定的感染源，很难证明感染与工作有直接因果关系。不过，如果员工是为维护国家利益、公共利益而参与防疫抢险救灾等活动感染，可视同工伤。
员工出差感染新冠肺炎，目前并无明确政策规定属于工伤。但如果出差是为了完成与防疫相关的特定任务，也有认定为工伤的可能性。总之，新冠肺炎能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形和与工作的关联性。
二、胸骨断裂能认定工伤吗
胸骨断裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。关键在于是否符合该条例规定的工伤认定情形。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致胸骨断裂，可认定为工伤。例如，在工厂工作时被机器砸伤胸骨，或在建筑工地因建筑材料倒塌砸伤，这种情况符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致胸骨断裂，也可认定。如下班后清理工作场地被工具绊倒导致胸骨受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胸骨断裂，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤。不过，若是员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等原因造成胸骨断裂，则不能认定为工伤。
胸骨断裂能否认定工伤，要结合具体情况和证据判断。建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、信息可作为工伤认定吗
信息能否作为工伤认定依据，需视具体情况判断。
若信息属于书证、视听资料、电子数据等法定证据形式，且与工伤认定相关，具备真实性、合法性和关联性，就可作为认定依据。比如，员工与同事、领导的聊天记录，能证明工作时间、工作地点、工作原因等关键要素，可作为证据。医院诊断证明的电子信息，也能辅助证明受伤情况。
不过，单一信息通常证明力较弱，需与其他证据相互印证。例如，仅有员工自己陈述受伤过程的信息，没有现场证人证言、监控视频等佐证，可能无法有效认定工伤。
同时，信息作为证据时，要确保来源合法。非法获取的信息，即便与案件相关，也不能作为认定依据。
信息有可能作为工伤认定的证据，但要满足法定证据要求，并结合其他证据综合判断。
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