只有残疾才能认定工伤吗？工伤认定并非只看是否残疾，主要依据《工伤保险条例》规定的情形。应当认定为工伤的有多种情况，如工作中受事故伤害等；视同工伤情形也有几种，符合法定情形就能认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、只有残疾才能认定工伤吗
不是只有残疾才能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，工伤认定与是否残疾无关，只要符合法定情形，即可认定为工伤。
二、只有证据可以认定工伤吗
仅靠证据不一定能认定工伤。认定工伤需符合法定条件并遵循相应程序。
根据法律规定，认定工伤需考量是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。证据是认定工伤的重要支撑，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，能证明劳动关系、伤害事实、因果关系等。例如劳动合同可证明职工与用人单位存在劳动关系，医疗诊断证明能明确伤害情况。
然而，即使有证据，若不符合工伤认定的法定情形，也无法认定为工伤。比如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，即使有证据证明伤害事实，也不能认定为工伤。
此外，工伤认定需经过法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定决定。所以，证据是认定工伤的必要条件，但不是唯一条件，还需结合法定情形和认定程序综合判断。
三、值班视为工作吗工伤认定
值班是否视为工作以及能否认定工伤，需结合具体情况判断。
通常值班与正常工作有所区别，值班一般是为了防范单位安全、消防等特殊情况，任务相对简单、不具有生产经营性质。但在法律认定上，只要是用人单位安排的值班活动，都属于履行工作职责的范畴，可视为工作。
对于工伤认定，根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若值班期间符合以下情形，可认定为工伤：一是在值班过程中，因履行值班职责而遭受意外伤害，比如为处理突发安全问题受伤；二是在值班岗位突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。
然而，若值班人员因个人行为，如私自外出、从事与值班无关活动而受伤，则不能认定为工伤。总之，判断值班时受伤能否认定工伤，关键在于是否因履行值班职责所致。
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