工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的？工伤赔偿标准里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。按出勤情况有不同计算方式，过高或过低还有特殊算法。准确计算它对工伤赔偿很重要，能保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的
工伤赔偿标准里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式如下：
-正常出勤情况下，将工伤职工前12个月的工资总额相加，再除以12得出月平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
-若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
-本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
确定本人工资，对计算各项工伤赔偿待遇至关重要，像一次性伤残补助金就以本人工资为基数计算。因此，准确计算本人工资，能保障工伤职工合法权益，让其获得合理赔偿。
二、因工受伤最迟多久做工伤认定有效
职工因工受伤，申请工伤认定存在不同的时间限制。
对于用人单位而言，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，从职工一方的角度来说，最迟在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定是有效的。但为了及时保障自身权益，建议受伤后尽快申请。
三、受伤农民工需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿吗
受伤农民工索赔工伤赔偿，并非一定需要劳动仲裁。
若农民工与用人单位就工伤赔偿达成一致，能协商解决，可直接按照协商结果获得赔偿，无需启动劳动仲裁程序。
若双方存在劳动关系争议，例如用人单位否认与农民工存在劳动关系，而认定工伤需以存在劳动关系为前提，此时农民工要先通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁书后，若确认存在劳动关系，可进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求赔偿。若单位不赔偿，还可再次申请劳动仲裁要求支付工伤赔偿款。
若双方对劳动关系无争议，但就赔偿数额、项目等无法达成一致，农民工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
所以，劳动仲裁是受伤农民工索赔工伤赔偿的途径之一，但不是必经程序。
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