认定了工伤还能推翻吗？认定了工伤后有可能被推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关和法院会审查，若存在问题有权撤销或变更。但推翻不易，要证据和理由，且遵循程序期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤还能推翻吗
认定了工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在一些法定途径可使认定结果被改变。用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议时，复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
提起行政诉讼时，人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。如果法院认为工伤认定不符合法律规定，同样会判决撤销或部分撤销该认定，并可责令相关部门重新作出认定。
不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的证据和合理的理由。无论是行政复议还是行政诉讼，都需遵循法定程序和期限，相关方应积极收集并提供有力证据，以支持自己的主张。
二、韧带拉伤能认定工伤吗
韧带拉伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致韧带拉伤，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当致韧带拉伤，或在工作中因突发意外造成该损伤，均可申请工伤认定。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时韧带拉伤，也符合工伤认定条件。如上班前进行设备调试，或下班后清理工作现场时受伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人原因如与同事打闹致韧带拉伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经调查核实，符合工伤认定条件的，会给予工伤认定决定。
三、认定为工伤会有工资吗
认定为工伤后是有工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，认定为工伤后，在规定的停工留薪期内，职工能获得相应工资。
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