浙江省工伤10级赔偿标准？浙江省十级工伤赔偿标准包含：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金按全省上年度职工月平均工资各2个月计发；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；医疗费等按实际合理费用由基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、浙江省工伤10级赔偿标准
浙江省十级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全省上年度职工月平均工资各为2个月计发。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生合理费用由工伤保险基金支付。
二、浙江工伤评级标准认定办法
浙江工伤评级标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。此标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
认定办法上，首先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时限内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，还可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
若申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工的伤残情况发生变化的，可在规定时间内申请劳动能力复查鉴定。
三、浙江工伤认定多久出来赔偿
浙江工伤认定结果通常自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。但赔偿多久能拿到，需根据具体情况而定。
若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后，社保经办机构会进行审核拨付。在材料齐全无误的情况下，一般几个月内可以拿到赔偿款。比如医疗费用报销，审核通过后很快能到账；而一次性伤残补助金等，需劳动能力鉴定等级确定后，才会按标准支付。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位积极配合，协商一致后可较快拿到赔偿；若单位拖延，可能需通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服提起诉讼，民事诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
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