劳务公司能认定工伤吗？劳务公司本身不能认定工伤，认定由社会保险行政部门负责。不过它在工伤认定中很重要，要在规定时限内为劳务人员申请认定，若未申请，职工等可自行申请，且它要协助收集材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司能认定工伤吗
劳务公司本身不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。但劳务公司在工伤认定过程中扮演重要角色。
若劳务人员在工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳务公司有义务在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为劳务公司作为用人单位，对员工负有保障义务，及时申请工伤认定是其职责所在。
若劳务公司未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳务公司要协助受伤害职工收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请顺利进行。总之，劳务公司虽无工伤认定权，但在工伤认定流程中责任重大。
二、劳动者工伤认定要钱吗
劳动者进行工伤认定通常不需要花钱。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出认定结论，不收取费用。
不过在工伤认定过程中，可能涉及到一些其他费用。比如，需要对劳动能力进行鉴定，劳动能力鉴定要按规定收费。此外，若在诊断、检查等环节需要额外的医疗检查，也会产生医疗费用。
对于工伤认定所需的费用承担，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。劳动者申请工伤认定本身无需支付费用，且在认定过程中的合理费用，会根据不同情形由相应主体承担。
三、劳动局有工伤认定书吗
劳动局一般有工伤认定书。在我国，劳动行政部门负责工伤认定工作，过去所称的“劳动局”现在多为各地的人力资源和社会保障局。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。
作出的工伤认定决定书，劳动行政部门会留存相关档案资料。因此，劳动行政部门处存有工伤认定书。若用人单位、工伤职工或其近亲属等需要获取工伤认定书，可按规定程序前往劳动行政部门查询、复印。
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