有骨折才能工伤认定吗？工伤认定不局限于骨折，需依据《工伤保险条例》看是否符合认定情形，如工作时间场所内因工作受伤、患职业病等。没骨折的烧伤、中毒等伤害，满足条件也能申请，申请要提供材料，由部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有骨折才能工伤认定吗
不是只有骨折才能进行工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。这些情况并不局限于骨折。
即使没有骨折，如发生烧伤、中毒、扭伤、脑震荡等伤害，只要满足工伤认定的条件，同样能申请工伤认定。当然，申请时需提供相应材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，骨折并非工伤认定的必要条件，只要符合法定情形，无论何种伤害都可能认定为工伤。
二、有犯罪影响工伤认定吗
犯罪对工伤认定有影响。根据相关法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但存在故意犯罪情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于故意犯罪，要依据司法机关的生效法律文书或结论性意见。若职工的行为被司法机关认定为故意犯罪，即便其受伤情形看似符合工伤认定标准，也无法认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生冲突并故意实施伤害行为导致自身受伤，且该行为被认定为故意犯罪，就不能认定为工伤。
不过，如果职工的犯罪行为并非故意，比如存在过失犯罪，不影响工伤认定。所以，犯罪是否影响工伤认定，关键在于犯罪性质是否为故意犯罪。
三、有工伤认定可以赔偿吗
有工伤认定一般可以获得赔偿。
首先，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的重要前提。经认定为工伤后，劳动者可以根据不同的情况获得相应赔偿。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
其次，若因工伤造成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。劳动能力鉴定为不同伤残等级，赔偿标准也有所不同。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
然而，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
不过，能否最终获得赔偿还需看具体情况，比如是否在规定时间内申请工伤认定、劳动能力鉴定是否符合标准等。
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