老百姓能工伤认定吗现在？老百姓可进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请；若单位未申请，职工等可在规定期限内直接申请，申请需提交相关材料，符合条件就能走程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老百姓能工伤认定吗现在
老百姓可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要符合工伤认定的条件和要求，老百姓就能够通过法定程序进行工伤认定，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣也能认定工伤吗
劳务派遣员工可以认定工伤。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位则实际使用劳动者。当劳务派遣员工在工作中遭遇事故伤害或者患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。
具体来说，由派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。通常派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的工伤保险权益，在符合条件的情况下能够进行工伤认定并享受相应待遇。
三、劳务用工可以认定工伤吗
劳务用工一般不能认定工伤，因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而劳务关系与劳动关系不同，劳务人员和用工单位建立的是民事合同关系，不是劳动关系。
不过，在特定情形下，劳务人员受伤有类似工伤认定的情况。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
若劳务人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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