一年能报几次工伤认定吗？工伤认定次数一年内无限制，符合条件发生一次事故可申请一次认定。单位应在规定期限内为职工申请，未申请的，职工等可直接申请。单次或多次事故受伤，符合情形都能分别申请并提供相应材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年能报几次工伤认定吗
工伤认定次数在一年内没有限制。只要符合工伤认定条件，发生一次工伤事故，就可以申请一次认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
无论在一年中是单次事故受伤，还是多次不同事故受伤，只要每次事故都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都可以分别申请工伤认定。每一次申请都需提供相应的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
二、一级工伤认定赔偿多少钱
一级工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，赔偿项目及大致计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍程度确定。生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，各地经济发展水平不同，具体赔偿标准存在差异。如用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。建议咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿金额。
三、一次性工伤死亡赔偿标准
一次性工伤死亡赔偿标准主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于死者丧葬事宜支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在对死者家属给予一次性经济补偿。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。如某职工月工资为6000元，其配偶每月可获供养亲属抚恤金2400元。上一年度全国城镇居民人均可支配收入若为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。具体赔偿金额依实际情况和当地规定计算。
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