主要责任可以认定工伤吗？认定工伤是否看主要责任需分情况。工作时间和场所内，因工作受伤，符合相关规定，即便员工负主要责任通常可认定工伤，如操作机器失误受伤。但上下班途中交通事故，职工负主要责任不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主要责任可以认定工伤吗
主要责任能否认定工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定情形的，即便员工对事故负主要责任，通常也可认定为工伤。比如，职工在工作中按照正常工作流程操作机器，因自身疏忽操作失误导致受伤，虽对受伤有一定主要责任，但仍属于工伤认定范围。
然而，在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，则不能认定为工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，在这类事故里，只有职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有资格申请工伤认定。
二、装修临时工受伤算工伤吗
装修临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若临时工与装修公司等用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。比如临时工在装修时，因脚手架搭建不牢固摔落受伤，这种工作过程中的意外受伤可认定工伤。
若临时工与雇主只是雇佣关系，并非劳动关系，一般不按工伤处理，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主对提供劳务一方的活动负有安全保障义务，若因雇主过错导致临时工受伤，雇主需承担赔偿责任；若临时工自身存在过错，也需根据过错程度分担相应责任。
判断装修临时工受伤是否为工伤，关键看其与用工方是劳动关系还是雇佣关系，再依据相应法律规定确定责任承担。
三、珠海工伤认定标准及赔偿
珠海工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。认定为工伤的情形包括：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
珠海工伤赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据工伤等级和个人情况确定。
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