认定工伤后工资会少吗？认定工伤后工资通常不会减少。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。但恢复工作调岗、停工留薪期满不上班，工资可能减少。正常停工留薪期工资不变。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后工资会少吗
认定工伤后工资通常不会减少。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不过，若职工在工伤认定后，恢复工作但不能从事原工作，调岗后新岗位工资低于原岗位，工资可能会减少。或者停工留薪期结束，职工没有正当理由不上班，单位可不支付工资。总之，只要处于正常的停工留薪期，工资应维持不变。
二、认定工伤还能走医保吗
认定工伤后一般不能走医保。
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，经法定程序被认定为工伤的情形。医保是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。我国社会保险法规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
工伤认定成功后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若已用医保报销，相关部门有权责令退回医保报销金额，再由工伤保险基金支付。
不过，存在特殊情况。如果在紧急救治等特殊情形下，无法及时走工伤保险报销程序，可先用医保垫付。但后续需按规定办理工伤保险报销，已由医保支付部分，要按规定处理。总之，认定工伤后优先走工伤保险途径解决医疗费用，避免因违规使用医保带来法律风险。
三、认定工伤还需请病假吗
认定工伤后是否需要请病假，需根据具体情况判断。
若职工已被认定为工伤，且在停工留薪期内，无需请病假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其时长一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
然而，若职工工伤认定后，停工留薪期已满，仍需治疗休息，就需请病假。此时，职工应按单位的规章制度履行请假手续，并按病假的相关规定享受相应待遇，病假工资通常会低于正常工作时的工资。
总之，认定工伤后是否请病假，关键看是否处于停工留薪期。职工应了解自身权益，遵循单位规定，合理处理请假事宜。
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