怎么认定劳累过度工伤事故？认定劳累过度工伤事故要遵循法定程序、考量多方面因素。先由相关主体提交申请并交材料，认定需符合工作时间场所内履职受伤及劳累过度与伤害有因果关系等条件，单位不认工伤需举证，对结果不服可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么认定劳累过度工伤事故
认定劳累过度工伤事故需遵循法定程序和考量多方面因素。
第一步是提交申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
从认定标准来看，要确认是否符合工伤认定的基本条件。一是工作时间和工作场所内，劳累过度引发的事故伤害需是在履行工作职责过程中发生。例如，连续长时间加班工作导致身体过度疲劳而在岗位上晕倒受伤。二是因果关系的判定，需证明劳累过度与事故伤害存在直接因果联系。这往往需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如医院的诊断报告、工作记录、同事证言等，证明是因工作强度大、时间长等导致身体机能下降从而引发事故。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定决定。对认定结果不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、怎么才能认定工亡人员工伤
认定工亡人员工伤需按法定程序并满足相应条件。
首先是符合工亡认定情形，依据法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况可视同工亡。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况也属于认定范畴。
其次是准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。
最后是申请认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定。
三、怎么认定工伤八级伤残标准
认定工伤八级伤残需遵循一定标准和流程。
标准方面，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，八级伤残有多项情形。比如器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。像单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级；双手部分肌瘫肌力4级等肌力方面情形；符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2 等面部情况。
流程上，首先是提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
接着是组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
最后作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
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