认定工伤了要通知本人吗？认定工伤后需通知本人。社会保险行政部门受理申请后会在一定期限内作出决定并书面通知。工伤认定关乎职工权益，未收到通知可主动联系部门，单位有协助义务，通知本人利于保障权益和工作推进。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤了要通知本人吗
认定工伤后需要通知本人。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定关乎职工切身利益，通知本人是保障其知情权和相关权益的必要程序。职工可依据工伤认定结果，进一步进行劳动能力鉴定等后续流程，以确定应享受的工伤保险待遇。若职工未收到工伤认定结果通知，可能影响其主张权益。
若职工未接到通知，可主动联系负责工伤认定的社会保险行政部门，了解认定进展和结果。单位也有义务协助职工处理工伤认定事宜，若单位未履行相应义务，职工可通过合法途径维护自身权益。总之，通知本人是工伤认定程序中的重要环节，有助于保障职工合法权益和工伤认定工作的顺利进行。
二、认定工伤劳动合同要收吗
认定工伤时，劳动合同并非一定要被收取。
在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。社会保险行政部门在审查材料时，通常会查看劳动合同原件，但一般不会收取。他们会对合同进行查验、复印，留存复印件作为认定依据，原件在查验后会返还给当事人。
不过，如果劳动合同存在一些特殊情况，比如需要进一步核实其真实性、完整性等，社会保险行政部门可能会暂时收取劳动合同进行调查，但这不是普遍做法。而且，即便没有劳动合同，只要能通过其他材料证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，还可以通过劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
三、认定工伤后一定能评级吗
认定工伤后并非一定能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，发挥不同作用。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，依据是《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，只要符合相应条件，就能被认定为工伤。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定并评级。
有些工伤职工受伤较轻，经过治疗后身体功能完全恢复，未留下残疾，也不影响劳动能力，这种情况下就无法评定伤残等级。而部分工伤职工伤情严重，对身体造成了不可逆的损伤，影响到劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，会评定出相应的伤残等级。
所以，认定工伤只是享受工伤保险待遇的前提，能否评级取决于工伤对职工劳动能力的影响程度。
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