临时装卸工能认定工伤吗？临时装卸工能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。与用人单位存在劳动关系，因工作受伤害可认定工伤，能证明事实劳动关系也不影响认定。若是雇佣关系，一般不能认定工伤，但雇主需担责，第三人致害可追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时装卸工能认定工伤吗
临时装卸工能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
若临时装卸工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
例如，装卸工在装卸货物时被掉落的货物砸伤，若能证明与单位的劳动关系，就可申请工伤认定。
但如果临时装卸工与雇主是雇佣关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤。不过在此种情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人原因造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
二、临时雇工可以认定工伤吗
临时雇工能否认定工伤，需分情况判断。
若临时雇工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如，在建筑工地上，临时招用的工人与建筑公司签订了劳动合同，工作时因建筑材料坍塌受伤，这种情况下可以去申请工伤认定。
但如果临时雇工与雇主形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是由第三人造成的，雇工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
临时雇工在工作中受伤，先确定与对方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
三、临时工也可以工伤认定吗
临时工可以进行工伤认定。在法律层面，并没有临时工这一概念，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律保护。
根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
临时工遭遇符合上述情形的伤害时，可按照工伤认定程序申请认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位承担。
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