没有劳动合同的工伤赔偿？没签劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获赔。要先证明劳动关系，再申请工伤认定、确定劳动能力伤残等级。赔偿项目多样，缴纳保险由基金支付，未缴纳则单位担责。单位不配合可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同的工伤赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
第一步要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料确定与用人单位存在劳动关系。
认定工伤时，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗机构诊断证明、劳动关系证明等。
确定劳动能力伤残等级也很关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。
若用人单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，无劳动合同不影响工伤赔偿权利，劳动者应积极主张。
二、没有签合同工伤怎么鉴定
即使未签订劳动合同，劳动者仍可申请工伤鉴定，按以下步骤进行：
第一，证明劳动关系。虽无合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第五，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、没有买社保能工伤认定吗
没有买社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非是否购买社保。劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、事故调查情况等进行认定。
不过，未购买社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这可能导致职工在索赔时面临一定风险，若用人单位拒绝支付，职工需通过法律途径维权。所以，即使没买社保，职工仍要及时申请工伤认定以保障自身权益。
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