劳务协议可以认定工伤吗？劳务协议下通常不能认定工伤，因工伤认定需存在劳动关系，劳务协议建立的是劳务关系。但特定情形下，如劳动者受雇无资质组织或自然人且业务属有资质单位部分，受伤时该单位要担责。此外，按过错担责，受第三人损害有追偿机制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议可以认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
不过在特定情形下，虽签劳务协议也可能认定工伤。若劳动者受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人承接的业务属于具备用工主体资格的单位业务组成部分，劳动者在工作中受伤，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。例如，建筑公司将部分工程分包给无资质包工头，包工头招用的工人受伤，建筑公司可能要承担工伤赔偿责任。
此外，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二、劳务人员可以认定工伤吗
劳务人员一般不能认定工伤，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务人员和雇主建立的是平等主体之间的民事合同关系，而非劳动关系，所以通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来主张赔偿。若劳务人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，因提供劳务一方自身过错导致受伤，其可能需自行承担部分责任；若因接受劳务一方的过错致使劳务人员受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。
此外，若是第三人造成劳务人员损害，劳务人员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
三、老板打伤员工认定工伤吗
老板打伤员工是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若老板打伤员工是由于员工在工作中履行自身职责，比如员工按规定对老板违规操作提出制止，老板因此打伤员工，这种情形符合工伤认定条件。
然而，如果老板打伤员工是基于私人恩怨，与工作内容、工作职责无关，就不能认定为工伤。例如老板因个人生活矛盾迁怒于员工并将其打伤，这种情况不属于工伤认定范畴。
员工认为是工伤，老板不认为是工伤的，由老板承担举证责任。员工遭遇此类情况，可在规定时间内，准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。
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