没上社保能工伤认定吗？没上社保也能进行工伤认定。只要职工与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形即可申请。单位或职工等可在规定期限内提出申请。未缴社保不影响认定结果，但费用由单位承担，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没上社保能工伤认定吗
没上社保也能进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未缴纳社保并不影响工伤认定的结果，但会影响后续的赔偿。如果认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即使没上社保，职工依然有权申请工伤认定来维护自身合法权益。
二、没认定工伤前做鉴定吗
一般情况下，未认定工伤前不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工的受伤情况已被认定为工伤。
根据相关规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。只有在完成工伤认定程序，确定职工所受伤害属于工伤范畴后，才具备进行劳动能力鉴定的条件。
不过，如果是在没有申请工伤认定的情况下，想要了解自身损伤程度，可选择进行人身损害伤残鉴定，这适用于一般的民事侵权案件。但这种鉴定与工伤劳动能力鉴定不同，适用的标准和鉴定目的也存在差异。所以，若想进行与工伤相关的劳动能力鉴定，要先完成工伤认定。
三、没社保能做工伤认定吗
没有社保也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，职工依然享有申请工伤认定的权利。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在进行工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没社保并不影响工伤认定，职工应积极维护自身合法权益。
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