轻微骨裂能认定工伤吗？轻微骨裂能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。符合工作时间、场所内因工作受伤等情形，可能认定为工伤；抢险救灾受伤视同工伤。不符合条件则不能认定。单位、职工等可申请，以行政部门决定书为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨裂能认定工伤吗
轻微骨裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若轻微骨裂符合上述情形，比如员工在工作时不慎摔倒致骨裂，就有可能被认定为工伤。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
不过，即便有骨裂情况，但不符合工伤认定条件，如在非工作时间、非工作场所且与工作无关时受伤，就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应提出工伤认定申请。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。最终需经劳动保障行政部门认定，以其出具的工伤认定决定书为准。
二、亲属可以做工伤认定吗
亲属可以做工伤认定。依据相关法律规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
近亲属在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料齐全且符合条件的，社会保险行政部门会受理申请并进行认定。
总之，在用人单位未及时申请的情况下，亲属有权为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。
三、企业职工有工伤认定吗
企业职工有工伤认定。依据我国《工伤保险条例》，企业职工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病的，有权申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，这是法律赋予企业职工的重要权益保障。
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