非工伤的责任认定标准有哪些？非工伤指职工工作中受伤害或患病，不符合工伤认定情形。常见认定标准包括非工作时间、场所、原因受伤害，故意或重大过失致伤，因违法犯罪受伤。具体案件需结合实际，依法规和证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工伤的责任认定标准有哪些
非工伤指的是职工在工作过程中所受伤害或患病，不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤的情形。以下为非工伤责任认定的常见标准：
1. 非工作时间：职工不在正常工作时间内，且未从事与工作相关的预备性或收尾性工作，在此期间受到的伤害一般不认定为工伤。
2. 非工作场所：职工受伤地点并非工作场所，也不在因工作需要而前往的其他合理区域，所受伤害通常不属于工伤。
3. 非工作原因：职工所受伤害与完成工作任务无直接关联，如因个人行为、私人纠纷导致的伤害，不属于工伤。
4. 故意或重大过失：职工故意自伤、自残或存在重大过失行为导致的伤害，不认定为工伤。
5. 违法犯罪行为：职工因实施违法犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。
在具体案件中，非工伤的责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规和证据进行判断。
二、个人工伤认定怎么证明没参保
证明个人工伤认定时未参保，可通过以下途径：
1. 社保机构查询：前往当地社保经办机构，携带本人有效身份证件，申请查询社保参保信息。社保机构会提供相应的查询结果，出具未参保证明或相关的参保记录，以此证明在工伤发生时没有参加工伤保险。
2. 企业证明：向所在单位提出开具未参保情况说明的要求。说明需详细包含员工个人信息、入职时间、未参加工伤保险等内容，并加盖企业公章。不过，企业证明的效力相对有限，通常需与其他证据结合使用。
3. 工资条与银行流水：工资条或银行工资流水单上，若没有工伤保险费用扣除项目，也能作为未参保的间接证据。
4. 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉用人单位未依法为其缴纳工伤保险。劳动监察部门调查后，会给出调查结果或相关处理文书，这同样可证明未参保事实。
收集证据时，要确保其真实性与关联性。若对证明过程有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门。
三、个人无法申请工伤认定怎么办
若个人无法申请工伤认定，可通过以下途径解决：
1. 由近亲属代为申请：依据法律规定，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、子女等，在职工本人无法申请时，可在规定期限内，携带相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 要求单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可要求单位履行申请义务。若单位仍不申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请，且在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 寻求工会帮助：工会组织可代表职工申请工伤认定。工会有维护职工合法权益的职责，会协助职工准备材料、与相关部门沟通，推动工伤认定程序的进行。
以上是关于非工伤的责任认定标准有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
