关于工伤认定标准及赔偿流程？工伤认定标准包括在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等多种情况。赔偿流程：先申请工伤认定，单位不申请的职工等可自行申请；再做劳动能力鉴定；接着确定赔偿项目和金额；最后按参保情况获取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、关于工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可认定为工伤。
赔偿流程：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。第三步，确定赔偿项目及金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。第四步，获取赔偿。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。
二、工作中突发疾病怎么认定工伤
工作中突发疾病认定工伤需分情况判断：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
第二，若突发疾病未导致死亡结果，一般情况下不能认定为工伤。但如果该疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。职业病需经有资质的职业病诊断机构诊断，并取得相关诊断证明书。
申请认定工伤时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
三、工作死亡工伤认定标准是多少
工作死亡工伤认定有明确标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形之一可认定为工亡：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像员工在下班前清理工作场地，不慎摔倒致死。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在执勤时，为保护公司财产被不法分子伤害致死。
4. 患职业病死亡。长期在粉尘环境工作患上尘肺病后死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况，也可视同工伤死亡。
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