工伤认定需要提供证据材料吗？工伤认定需提供证据材料。申请工伤认定要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明。若职工死亡、因履行职责受意外伤害等，还需分别提供死亡证明、公安部门证明等相应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要提供证据材料吗
工伤认定需要提供证据材料。根据相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明受伤职工与单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于确定职工的受伤情况或所患疾病。
此外，若属于下列情形，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。提供充分准确的证据材料，有助于顺利进行工伤认定。
二、工伤认定之后上班工资怎么发
工伤认定之后上班工资发放需分情况来看。
职工工伤治疗期间为停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。
工伤认定后若职工已恢复正常工作，工资按正常工作时的工资标准发放。即按照劳动合同约定的工资待遇，结合职工实际出勤、绩效等情况来确定工资数额。如果因工伤导致职工劳动能力下降，不能从事原工作而被安排到新岗位，新岗位工资应合理确定，原则上不应随意降低职工工资水平。若用人单位随意降低工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定有谁做的证明怎么查
工伤认定证明的查询途径因主体不同而有所区别。
如果工伤认定由用人单位申请，单位通常会留存相关材料。员工可向单位的人力资源部门咨询，了解工伤认定证明的具体情况，获取证明文件或相关信息。
若员工个人申请工伤认定，可前往负责该区域工伤认定工作的社会保险行政部门查询。前往时需携带本人有效身份证件，向工作人员说明情况，申请查询工伤认定证明的结果及相关档案材料。
要是通过委托律师办理，可与律师沟通，律师会依据委托权限，提供工伤认定证明的详细信息。
此外，部分地区开通了线上查询渠道，如当地社保部门的官方网站或手机应用程序。申请人可在这些平台上注册并登录，按照指引查询工伤认定的进度和结果。查询时需注意保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露。
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