工伤认定资料日期不对怎么办？工伤认定资料日期不对，可这样处理：与用人单位沟通，由其协助核实更正；涉及医疗资料的和医疗机构联系，重新出具证明；主动告知社保部门，配合补充更正资料；收集考勤、病历等证据保障认定顺利进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定资料日期不对怎么办
若工伤认定资料日期不对，可按以下方式处理：
1. 及时与用人单位沟通。向单位说明资料日期有误的情况，因为在工伤认定中，单位有协助员工进行准确申报的责任。由单位协助对错误日期进行核实和更正，重新提供正确的资料。
2. 与医疗机构联系。如果日期错误涉及医疗诊断证明等资料，可前往相关医疗机构，说明情况，请求其按照真实的就医时间等信息，重新出具准确日期的证明文件。
3. 主动与社保部门沟通。将资料日期错误的情况如实告知社保部门，配合他们的要求，补充或更正相关资料。一般情况下，社保部门在收到正确资料后，会继续推进工伤认定流程。
4. 收集证据。为确保更正日期有充分依据，要收集能证明正确日期的相关证据，如考勤记录、病历、检查报告等。这些证据可在申请更正日期时提供有力支持，保障工伤认定顺利进行。
二、工伤认定证人证据不足怎么办
工伤认定中证人证据不足时，可从以下方面解决：
- 收集其他证据：即使证人证据不足，还有很多证据可用于证明工伤。如医院的诊断证明、病历等医疗记录，能反映受伤情况与治疗过程；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，可证实与用人单位存在劳动关系；现场的监控视频、相关的工作记录、打卡记录等，也能作为认定工伤的依据。
- 申请调查核实：可向社会保险行政部门提出申请，由其对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 用人单位举证：若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据证明职工不属于工伤，若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
三、工伤认定要多久通知本人签字
工伤认定通知本人签字的时间并无统一明确规定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
在作出工伤认定决定后，相关部门通常会尽快将决定书送达给用人单位和职工。送达时间受多种因素影响，比如送达方式、双方配合程度等。若采用直接送达方式，可能几天内就能通知本人签字；若采用邮寄送达等方式，时间可能稍长。
如果遇到用人单位或职工拒绝签字接收的情况，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将文书留在受送达人住所，即视为送达。
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