建设行业工伤认定标准是多少？建设行业工伤认定用国家统一标准，依《工伤保险条例》。职工在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定为工伤，部分情形视同工伤，如工作岗位突发疾病死亡等，但故意犯罪等行为不得认定或视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、建设行业工伤认定标准是多少
建设行业工伤认定适用国家统一标准，依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但是，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、江苏省九级工伤能赔偿多少钱
江苏省九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级的标准为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：九级的标准为2.5万元。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地标准；交通费按实际支出计算。
所以，江苏省九级工伤具体赔偿数额需结合本人工资、实际医疗花费等因素确定。
三、江苏昆山工伤10级认定标准
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，江苏昆山工伤10级认定标准有多项，以下列举常见情况：
1. 符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2 。
2. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
3. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
4. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
5. 手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕。
6. 手掌、足掌植皮面积＞30％者。
7. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
8. 足背植皮面积＞100cm2。
9. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
10. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
需注意，具体工伤认定要由专业劳动能力鉴定委员会依据实际情况和相关检查来判断。职工发生工伤后，应及时按法定程序申请鉴定。
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