脑中风可以认定工伤吗赔偿多少？脑中风认定工伤分情况，工作时和岗位上突发死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工作原因致脑中风也可能认定。单纯自身疾病引发一般不符条件。赔偿分工亡和一般工伤，金额依实际和鉴定结果定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑中风可以认定工伤吗赔偿多少
脑中风能否认定为工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情况下，职工家属可享受相应的工亡待遇。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑中风，比如因工作环境恶劣、劳动强度过大等引发，也有可能被认定为工伤。但单纯自身疾病原因引发脑中风，一般不符合工伤认定条件。
关于赔偿金额，如果认定为工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若认定为一般工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需根据实际情况和劳动能力鉴定结果确定。
二、内侧副韧带撕裂可以工伤认定吗
内侧副韧带撕裂能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
若该损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如在工作中因搬运重物不慎摔倒、机器故障致使肢体碰撞等造成内侧副韧带撕裂。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样有可能被认定为工伤。例如员工在上班前做工作准备活动，或下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致内侧副韧带撕裂，通常不属于工伤。但若是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。
要确定能否认定为工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其依据事实和法律规定进行认定。
三、宁夏工伤认定书必须要纸质版吗
宁夏工伤认定书并非必须是纸质版。
根据相关规定，工伤认定决定应书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。随着信息化发展，工伤认定书的送达形式也更为多样化。虽然传统的纸质版具有直观、可留存等特点，但现在电子文书同样具备法律效力。
电子工伤认定书通常通过合法合规的电子签名、电子印章等技术手段，确保文书的真实性、完整性和不可抵赖性。职工及其近亲属、所在单位可在规定的电子平台进行查询、下载和保存。这不仅方便了各方获取文书，也提高了行政效率，减少了资源消耗。
不过，在一些实际操作场景中，如涉及到向其他机构办理业务、存档等情况时，部分单位可能更倾向于接收纸质版的工伤认定书。所以，建议职工及其单位根据自身需求和实际情况，合理选择获取和使用工伤认定书的形式。
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