公司要推翻工伤认定需要什么材料？公司若要推翻工伤认定，需提供充分且能证明员工所受伤害不属于工伤情形的材料，包括证明劳动关系、事故相关、医疗诊断、单位规章制度等方面的材料，以及其他相关证据，且材料要真实有效并按时按程序提交。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要推翻工伤认定需要什么材料
公司若要推翻工伤认定，需提供充分且能证明员工所受伤害不属于工伤情形的材料。具体如下：
1. 证明劳动关系的材料：若对劳动关系有异议，要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，或否定员工主张的劳动关系情况。
2. 事故相关材料：详细的事故经过说明，包括事故发生时间、地点、现场情况等。如有现场监控视频、证人证言等，也应一并提供。证人需提供身份证明，并能清晰描述事故发生过程。
3. 医疗诊断材料：员工的病历、诊断证明、检查报告等，用以证明员工的伤情及病因。若能证明伤害是由员工自身疾病、故意行为或非工作原因导致，对推翻工伤认定有帮助。
4. 单位规章制度：提供单位合法有效的规章制度，证明员工受伤不符合工作规范或违反单位安全规定，与工作无关。
5. 其他证据：如员工的工作安排、岗位职责等相关文件，以说明员工受伤时的行为是否在工作范围内。
准备材料时，要确保真实、合法、有效，按规定时间和程序提交给相关部门。
二、公司申请的工伤认定公司能反悔吗
公司申请的工伤认定一般不能反悔。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序和标准作出的行政确认行为，具有公定力、确定力和执行力。
一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，非经法定程序，该决定不能随意更改。公司虽作为申请主体，但不意味着其能单方面反悔已生效的认定结果。
不过，如果公司有新的证据足以推翻原工伤认定结论，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。在行政复议方面，公司可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。若对复议结果仍不服，还能提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行审查。
总之，公司不能随意反悔已申请的工伤认定，若有异议需通过合法的行政救济途径来处理。
三、公司对工伤认定结果有异议怎么办
公司对工伤认定结果有异议，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。公司可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交行政复议申请书、公司营业执照、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等材料，阐明异议理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若公司对行政复议决定仍不服，或复议机关逾期未作决定，公司可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要提交起诉状、相关证据材料等。同时，即便公司启动了行政复议或行政诉讼程序，在相关决定未改变之前，工伤认定结果仍具有法律效力。
公司在采取上述措施时，要注意收集能够支持自身异议主张的证据，如证明职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据等，以增加自身诉求得到支持的可能性。
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