一年之内没有工伤认定怎么办？用人单位一年内未申请工伤认定，受伤害职工等可在1年内直接申请，超期通常无法行政认定。但可通过民事诉讼要求单位担责，要收集证据证明工作中受伤及单位过错，有正当理由可申请延长期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年之内没有工伤认定怎么办
用人单位在一年之内未申请工伤认定，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这一年的期限，通常无法再通过行政程序进行工伤认定。
不过，并非没有其他救济途径。在这种情况下，受伤职工可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。根据人身损害赔偿的相关法律规定，主张用人单位就其过错承担相应的赔偿责任。但需注意收集和固定与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。
此外，若存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误了申请时间，可尝试向法院说明情况，请求延长申请期限。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，根据实际情况选择合适的法律途径解决问题。
二、一到十级工伤赔偿标准
以下为一到十级工伤赔偿标准概述：
一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月的本人工资。此外，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残
一次性伤残补助金标准为 18 个月、16 个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的 70%、60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残
一次性伤残补助金标准分别为 13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、医院不让申请工伤认定怎么办
医院并非工伤认定的主体，其态度不影响申请工伤认定。职工发生工伤后，若所在单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
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