云南省工伤认定标准及赔偿标准？云南省工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》，职工在多种情形下应认定为工伤，部分情形视同工伤。赔偿标准涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，各有详细规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、云南省工伤认定标准及赔偿标准
云南省工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
赔偿标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
4. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、员工自己认定工伤需要什么材料
员工自行申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料，若属于下列情形之一，还需分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料，员工可按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、在工地上出了工伤事故怎么起诉
在工地上出了工伤事故，起诉可按以下步骤进行：
1. 收集证据：需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备好医疗诊断证明、病历等与工伤相关的医疗材料，以及事故现场的证人证言、监控视频等能证明事故发生经过的证据。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。若能达成一致，签订赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
6. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院受理后会进行审理并作出判决。
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