员工死亡工伤赔偿标准中抚恤金？员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金。按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。本人工资有计算标准，申请需符合条件，抚恤金会适时调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工死亡工伤赔偿标准中抚恤金
员工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这里所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
申请供养亲属抚恤金需符合相关条件，如依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。同时，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
二、员工受伤工伤怎么申请工伤认定
员工受伤申请工伤认定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在申请过程中，职工要积极配合，按要求提供准确材料，以保障申请顺利进行。
三、员工工伤认定标准过高怎么赔偿
员工工伤认定有明确的法定标准，并非随意判定标准过高。若员工被认定为工伤，赔偿遵循以下步骤和规则：
- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
- 申请赔偿流程：首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤且伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结论，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
- 协商与仲裁：员工与用人单位就赔偿数额等问题可协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工遭遇工伤，应依法依规主张权益，确保自身合法利益得到保障。
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