员工出工伤公司给赔付什么费用？员工出工伤，公司赔付分情况。若已缴工伤保险，停工留薪期要付原工资福利、负责护理，终止或解除合同需付一次性伤残就业补助金；若未缴，原本由基金支付的费用都由公司承担，要保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工出工伤公司给赔付什么费用
员工出工伤，公司需赔付的费用分不同情况。
若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司要支付员工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。此外，若工伤员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
公司需按规定承担相应赔付责任，以保障工伤员工合法权益。
二、员工死亡工伤赔偿标准中抚恤金
员工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这里所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
申请供养亲属抚恤金需符合相关条件，如依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。同时，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
三、员工受伤工伤怎么申请工伤认定
员工受伤申请工伤认定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在申请过程中，职工要积极配合，按要求提供准确材料，以保障申请顺利进行。
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