未入工伤保险怎么申请工伤认定？未入工伤保险也能申请工伤认定。步骤有：先准备劳动关系证明和诊断证明等材料；再由单位或职工等提出申请；接着社保部门决定是否受理并调查核实；最后作出认定决定。认定工伤后，职工可享待遇，费用由单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未入工伤保险怎么申请工伤认定
未入工伤保险也可申请工伤认定，步骤如下：
第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会决定是否受理。受理后根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
即使未入工伤保险，认定为工伤后，职工依然能按照相关规定享受工伤保险待遇，费用由用人单位支付。
二、无法认定工伤属于非因工负伤吗
无法认定工伤并不直接等同于非因工负伤。
工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行。无法认定工伤的原因多样，可能是证据不足、不符合工伤认定情形等。而非因工负伤通常指职工在工作范围之外，因自身原因或其他非工作相关因素导致的身体损伤。
若因证据不充分无法认定工伤，不能就此判定为非因工负伤，可能补充证据后仍有认定为工伤的可能。例如职工在工作场所受伤，但当时无监控且证人证言模糊，初始无法认定工伤，后续若找到新的有力证据，就可能被认定为工伤。
当受伤情形明显不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，如职工在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的活动中受伤，此时无法认定工伤，可认定为非因工负伤。
所以，要判断是否为非因工负伤，需全面审查受伤情况、结合相关证据和规定，而不能仅依据无法认定工伤这一结果来判定。
三、未签订劳动合同工伤怎么算赔偿
未签订劳动合同，员工遭受工伤，赔偿计算如下：
首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
其次，进行工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。
赔偿项目主要有：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从一级到十级，标准不同。
4. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，员工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿，员工应积极收集证据，维护自身合法权益。
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