学生工工伤认定标准及赔偿规定？学生工一般不认定为工伤，因多未与单位建立劳动关系。实习受伤按规定处理，符合条件由实习单位和学校按约定担责，无约定单位担主责。赔偿参照工伤待遇，签合同建立劳动关系则按正常程序处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生工工伤认定标准及赔偿规定
学生工一般不认定为工伤，因其与用人单位通常未建立劳动关系。不过，若学生参加实习活动时受伤，按相关规定处理。
认定方面，学生实习期间受到人身伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，虽不属于劳动关系，但由实习单位和学校按双方约定承担责任。若无约定，实习单位承担主要责任。
赔偿规定上，赔偿项目与标准参照工伤保险待遇。一般赔偿包括：一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；二是住院伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；四是一次性伤残补助金等，依据劳动能力鉴定等级确定具体数额。
若学生工与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，可按正常工伤认定程序和赔偿标准处理，经工伤认定和劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇。
二、眼睛发生工伤怎么认定工伤等级
眼睛发生工伤后认定工伤等级，需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，专家组可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 得出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
眼睛工伤等级的判定，主要依据视力受损程度、视野缺损情况、眼球结构损伤及功能障碍等因素。如一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可能评定为较重等级；而视力轻度下降等情况，等级可能相对较低。
三、酗酒导致伤亡的是否认定为工伤
酗酒导致伤亡的，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于“醉酒”需依据相关标准。通常，有关机构会通过对职工血液中的酒精含量进行检测，若达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒状态。
酗酒本身是一种不被提倡的行为，具有较大危险性，职工在工作前或工作中应避免酗酒。企业也有责任对员工进行安全教育，禁止员工在工作期间饮酒。若员工因酗酒导致伤亡却被认定为工伤，既违背公平原则，也不利于引导职工遵守工作纪律和安全规范。
所以，因酗酒导致伤亡不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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