人社局采信伪证认定工伤怎么办？若人社局采信伪证认定工伤，可通过三种途径处理：一是向人社局上一级主管部门或本级政府申请行政复议，指出伪证问题并提供证明；二是对复议不满或不复议，可向法院提起行政诉讼；三是举报提供伪证者，追究其责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人社局采信伪证认定工伤怎么办
若人社局采信伪证认定工伤，可通过以下途径处理：
1. 申请行政复议：可以向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，要详细指出伪证的问题，提供能证明证据为伪证的相关材料，说明伪证对工伤认定结果产生的影响，请求复议机关撤销或变更原工伤认定决定。
2. 提起行政诉讼：若对行政复议结果不满意，或者不想申请行政复议，可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，证明人社局所采信的证据是伪证，阐述该伪证影响了工伤认定的公正性，要求法院依法判决撤销或变更人社局的工伤认定决定。
3. 追究伪证责任：向相关部门举报提供伪证的单位或个人。根据情节轻重，提供伪证的单位或个人可能会面临罚款、拘留等行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
二、认定工伤的4个条件都要满足吗
认定工伤通常需依据《工伤保险条例》规定，并非所有情形都要满足4个条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这一情形需同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。比如办公室职员在上班期间，因整理文件被掉落的资料砸伤，此时这三个条件需同时具备才可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样强调工作时间前后、工作场所、与工作相关的预备或收尾工作三个条件。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形，并不要求满足特定的常规4个条件。
视同工伤的情形，像在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，注重工作岗位和突发疾病死亡这两个关键因素。
所以，认定工伤是否需满足4个条件，要根据具体情形，按照《工伤保险条例》的规定判断。
三、人死亡工伤认定下来要多少时间
一般情况下，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在作出认定决定过程中，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，社保行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。若用人单位、工会组织、工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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