农民工在工地摔伤怎么认定工伤？农民工在工地摔伤认定工伤，需五步走：先确认劳动关系，签合同可直接认定，未签则用相关材料证明；再由单位或职工等提出申请；申请时准备好相关材料；然后社保部门调查核实；最后作出认定决定并书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工在工地摔伤怎么认定工伤
农民工在工地摔伤认定工伤，需按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。如与用人单位签订了劳动合同，可直接认定。若未签订，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第三，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、农民工超过60岁能否认定工伤
农民工超过60岁能否认定工伤需分情况来看。
如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。因为这种情况下，其与普通劳动者一样受劳动法律法规保护，具备认定工伤的主体资格。
若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行法律规定，一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
总之，农民工超过60岁认定工伤不能一概而论，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。
三、农民工工伤认定需要劳动合同吗
农民工工伤认定不一定需要劳动合同。
根据相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，但并非唯一证据。如果农民工有劳动合同，在进行工伤认定时会相对顺利，能直接证明其与用人单位存在劳动关系。
然而，现实中很多农民工没有签订劳动合同。在这种情况下，可通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
只要能通过这些材料确认农民工与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可按照工伤认定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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