脾破裂可以认定工伤吗怎么赔偿？脾破裂能否认定工伤要看是否符合条件，如在工作时间、场所因工作或履职受伤等。申请时，用人单位应按时提出，未申请的职工等可直接申请。认定且鉴定等级后按标准赔偿，项目多样，数额依等级定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脾破裂可以认定工伤吗怎么赔偿
脾破裂能否认定为工伤，需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。所以，若脾破裂是在上述类似情形下发生，可申请工伤认定。
申请流程为：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
赔偿方面，经认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按等级赔偿。一般赔偿项目有：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额；若需护理，还有生活护理费等。不同伤残等级赔偿标准有别，需根据实际鉴定结果计算。
二、派遣工工伤用人单位承担责任吗
派遣工发生工伤，用人单位是否担责需分情况判断。
劳务派遣中存在派遣单位和用工单位。派遣单位是用人单位，与派遣工建立劳动关系，它承担着为派遣工缴纳工伤保险费等法定义务。派遣工发生工伤，派遣单位应负责申请工伤认定，按法律规定承担工伤保险责任。若派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险费，那么它需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位是实际使用派遣工的单位。虽然它与派遣工无劳动关系，但对派遣工负有一定管理和安全保障义务。若因用工单位的过错导致派遣工工伤，比如提供的劳动设施存在安全隐患等，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。
综上，派遣工工伤，派遣单位作为用人单位一般要承担工伤保险责任；用工单位在有过错的情况下，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
三、评不上级的工伤赔偿大概多少钱
评不上级别的工伤赔偿金额，需结合具体情况确定。赔偿项目及相关标准如下：
1. 医疗费：以医院的诊断证明和正规医疗费票据为依据，包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准各地不同。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
由于各地经济发展水平和具体政策存在差异，所以赔偿金额也有所不同。建议当事人咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。
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