农民工受伤了没报工伤怎么处理？农民工受伤没报工伤可按五步处理：一是收集证明劳动关系和工伤事实的证据；二是在规定时间内向社保部门申请工伤认定；三是伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；四是与单位协商赔偿；五是协商不成走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工受伤了没报工伤怎么处理
农民工受伤没报工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。尽快收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系；医院的诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等可证明工伤事实。
第二，申请工伤认定。即使错过单位申请时间，农民工或其近亲属、工会组织可在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集的证据及申请表等材料。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、农民工工伤九级伤残赔偿多少钱
农民工工伤九级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似计算方式。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按照实际产生的费用和当地规定的标准进行赔偿。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿数额有所差异。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
三、农村临时工受伤能否认定为工伤
农村临时工受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
比如，临时工在建筑工地上按照用人单位安排作业时受伤，且双方存在事实劳动关系，就可能被认定为工伤。
然而，若临时工与雇主形成的是雇佣关系而非劳动关系，受伤通常不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定，由雇主根据过错承担相应责任。如果临时工自身存在过错，也需承担一定责任。
所以，农村临时工受伤后，要先确定与用人单位的关系，再结合实际情况判断是否符合工伤认定条件。
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