年龄超过60周岁劳动工伤赔偿？超60周岁达法定退休年龄与单位一般是劳务关系，不能认定工伤，但有特殊情况。未享受养老待遇或未领退休金的，工作受伤属劳动关系，按工伤处理；已享受或领取的，按劳务关系处理，协商不成可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年龄超过60周岁劳动工伤赔偿
一般而言，超过60周岁，已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不能认定为工伤，但存在特殊情况。
若用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害，双方属于劳动关系，可按工伤处理。赔偿流程与普通工伤类似，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业因工作受伤，按劳务关系处理。根据双方过错承担相应责任，伤者可依据人身损害赔偿标准索赔，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额，需结合实际花费、伤残程度等确定。若协商赔偿不成，可向法院提起诉讼解决。
二、内固定没拆除可以做工伤鉴定么
内固定没拆除一般情况下可以做工伤鉴定，但存在不同情形。
通常，劳动能力鉴定时机为工伤职工经治疗伤情相对稳定后。若内固定不影响劳动能力鉴定，即使未拆除也能进行。比如某些部位的内固定对肢体功能、日常生活及工作能力无明显影响，此时可申请工伤鉴定。
不过，部分地区或鉴定机构可能要求内固定拆除且恢复一段时间后再做鉴定。因为内固定在体内可能影响对受伤部位恢复状况和功能障碍程度的准确判断。像关节处的内固定，可能会限制关节活动度，若不拆除就难以精准评估关节功能受损情况。
所以，内固定没拆除能否做工伤鉴定并无统一规定。职工可先咨询当地劳动能力鉴定委员会，了解具体要求和流程。也可向单位的人力资源部门或专业律师寻求建议，以确保鉴定结果能客观反映自身劳动能力状况。
三、内蒙古六级工伤赔偿标准是多少
内蒙古六级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，内蒙古会根据相关政策确定具体金额。
在申请赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。同时，赔偿数额可能会因本人工资、当地政策等因素有所不同。
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