企业职工有工伤的退休有补偿吗？企业职工工伤退休是否有补偿分情况。达到退休年龄办退休，若养老金低于伤残津贴，工伤保险基金补差额；五级至十级且单位发伤残津贴的，退休正常领养老待遇，旧伤复发享工伤医疗待遇；一至四级通常无其他退休补偿，补偿取决于多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业职工有工伤的退休有补偿吗
企业职工工伤退休是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这意味着，当养老金比伤残津贴少时，职工能从工伤保险基金获得额外补偿，以保障其待遇不降低。
对于五级至十级伤残职工，用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，在退休后正常享受养老保险待遇，一般不存在额外补偿。若工伤职工存在旧伤复发情况，可享受工伤医疗待遇。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，退休后享受基本养老保险待遇，通常无其他退休补偿。
总之，企业工伤职工退休后是否有补偿，取决于工伤伤残等级、养老保险待遇与伤残津贴的对比等多方面因素。
二、抢救48小时死亡能认定工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》规定，认定此类工伤需满足几个条件。一是时间上要在工作时间，即法律规定或者单位要求职工工作的时间。二是地点为工作岗位，指职工日常履行工作职责所在的岗位。三是突发疾病，一般指突然发生的、情况紧急的疾病。
如果职工在工作中突发疾病，立即被送往医院抢救，在48小时之内经抢救无效死亡，就可以按照工伤处理。若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。因为设置48小时的界限，是为了平衡职工权益保障和工伤保险基金的负担。
不过具体认定还需根据实际情况，由社会保险行政部门结合相关证据材料进行判断。若职工家属认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、轻伤能够做工伤认定吗怎么赔偿
轻伤可以申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
经认定为工伤后，赔偿按以下情况处理：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。
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