人设局受理后一定能认定工伤吗？人设局受理工伤认定申请后不一定认定为工伤。工伤认定要依据法规和事实判断，《工伤保险条例》明确了认定和视同工伤的情形。若材料能证明符合条件则认定，证据不足或不符情形则不认定，需严谨审核。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人设局受理后一定能认定工伤吗
人设局受理工伤认定申请后，并非一定能认定为工伤。
工伤认定需依据相关法律法规和具体事实情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
若申请人提供的材料能充分证明符合工伤认定条件，人设局会认定为工伤。但如果存在证据不足、不符合工伤认定情形等情况，人设局则不会认定为工伤。例如，职工在工作期间因个人原因与人斗殴受伤，就不符合工伤认定条件。所以，人设局受理后，要经过严谨调查和审核，依据事实和法律才能作出是否认定为工伤的决定。
二、人社局对工伤认定的审核要多久
人社局对工伤认定审核的时间有相关规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且，人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，通常在60日内完成审核，事实简单清晰的在15日内完成，但存在特殊情况可能会导致审核时间延长或中止。
三、人社局认证工伤要多久才能认定
人社局认定工伤的时间因情况而异。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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