拿工伤认定书住院出院如何结算？工伤认定书拿到后，住院出院结算有这些流程：要在协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救；准备好相关材料。参加工伤保险，符合标准费用由医疗机构与社保直结，单位承担部分费用；未参保则单位支付，拒付可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿工伤认定书住院出院如何结算
工伤认定书拿到后，住院出院结算流程如下：
1. 确认医疗机构：需在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 提交材料：准备好工伤认定书、本人身份证、医疗费用发票、病历、费用清单等材料。
3. 社保结算：若已参加工伤保险，出院时，医疗机构会与社保经办机构直接结算符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。个人只需承担超出规定标准及其他不属于报销范围的费用。
4. 单位承担部分：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5. 未参保情况：用人单位未参加工伤保险的，所有符合规定的费用由用人单位支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、脑挫伤可以认定工伤吗赔偿多少
脑挫伤能否认定工伤需看是否符合工伤认定条件。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若脑挫伤是在这些法定情形下发生，就可以认定。
至于赔偿金额，要结合工伤认定后的劳动能力鉴定结果。若被鉴定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗待遇，涵盖治疗工伤所需费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变；三是伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。总之，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿数额。
三、南京工伤备案和认定申请的区别
南京工伤备案和认定申请存在明显区别，具体如下：
- 目的不同：工伤备案是用人单位在职工发生工伤后，向相关部门通报情况，使社保部门及时掌握工伤信息，便于后续处理。认定申请是对职工所受伤害是否属于工伤进行行政确认，以确定职工是否享受工伤保险待遇。
- 主体不同：工伤备案一般由用人单位负责办理。认定申请主体多样，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出。
- 时间要求不同：工伤备案强调及时性，原则上用人单位应在职工发生工伤后较短时间内完成备案。认定申请有一定的时限规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
- 提交材料不同：工伤备案所需材料相对简单，通常只需提供职工的基本信息、事故发生经过等。认定申请需提交更详细的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 法律后果不同：工伤备案是工伤处理的前期程序，不直接决定职工是否享受工伤保险待遇。认定申请经审核作出的工伤认定结论，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
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