女工人超过50岁怎么认定工伤？女工人超50岁认定工伤分情况处理。未享受养老待遇或领退休金、在原单位工作受伤，可依《工伤保险条例》认定，单位或职工等可申请；已享受待遇再返聘受伤，按劳务关系处理，通过民事诉讼索赔，认定关键是确定关系和情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女工人超过50岁怎么认定工伤
女工人超过50岁认定工伤，需按不同情况处理。
若女工人达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，可根据《工伤保险条例》规定认定工伤。用人单位需在规定期限内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未申请，职工本人、近亲属可在规定时间自行申请。
若女工人已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成劳务关系而非劳动关系。此时因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是根据双方过错承担相应责任。一般需通过民事诉讼途径，依照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。
在认定过程中，关键在于确定女工人与单位的关系，以及是否符合工伤认定情形，必要时可咨询专业律师获取法律帮助。
二、陪客户喝酒死亡可认定为工伤吗
陪客户喝酒死亡是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。陪客户喝酒若属于工作应酬，是为了单位业务开展、促成合作等工作目的，可视为工作的一部分。若在此过程中死亡，有可能符合“因工作原因”这一条件。
然而，若员工存在故意行为或符合《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如醉酒导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若员工陪客户喝酒时处于醉酒状态而死亡，即便喝酒是工作应酬，也可能无法认定为工伤。
此外，是否能认定工伤，需要经过法定程序。由用人单位或员工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据调查核实情况作出认定决定。
因此，陪客户喝酒死亡不一定能认定为工伤，关键在于是否因工作原因以及是否存在排除认定工伤的法定情形。
三、评不上级的工伤要做工伤认定吗
评不上级的工伤也需要做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，与能否评上伤残等级并无关联。
即使最终评不上级，进行工伤认定也具有重要意义。其一，通过工伤认定，可以明确职工所受伤害为工伤，职工可享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。其二，若后续病情出现变化，经复查鉴定达到伤残等级标准，职工可按照规定享受相应的伤残待遇。所以，为了保障自身合法权益，即便可能评不上级，也应当及时申请工伤认定。
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