认定工伤后但评不上级如何赔付？认定工伤但评不上伤残等级也能获赔，赔付项目有医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担，职工可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后但评不上级如何赔付
认定工伤但评不上伤残等级，仍可获得相应赔付，赔付项目如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、认定工伤和视同工伤有什么区别
认定工伤和视同工伤存在以下区别：
1. 适用情形：认定工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等与工作有直接关联的情形；视同工伤的情形并非严格意义上与工作直接相关，如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
2. 本质属性：认定工伤强调工作原因，是基于工作本身的风险导致的伤害；视同工伤是基于社会公共利益或人道主义考量，将一些特殊情形视为工伤处理。
3. 举证责任：认定工伤中，职工或其近亲属需证明与工作的关联性；视同工伤中，对于特殊情形的举证可能更侧重于证明符合特定条件，如突发疾病的医疗证明、抢险救灾的相关证明等。
4. 法律后果：两者认定后均可享受工伤保险待遇，但在某些地区的实践中，个别待遇在支付方式或标准上可能存在细微差异。不过总体而言，主要的工伤待遇如医疗救治、伤残补偿等基本相同。
三、认定工伤和视为工伤有什么区别
认定工伤和视为工伤存在以下区别：
1. 适用情形：认定工伤主要针对在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型与工作直接相关的情形。例如，在工作时因操作机器受伤。视为工伤涵盖的情形并非严格意义上的工作原因，但基于人道主义等因素将其等同于工伤。像在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
2. 举证责任：认定工伤中，劳动者需证明与工作的直接关联性，即事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。视为工伤中，部分情形举证相对复杂，如突发疾病死亡，需证明疾病发作与工作岗位和时间的关系等。
3. 法律依据：二者虽都享受工伤保险待遇，但法律条款依据不同。认定工伤依据《工伤保险条例》中对典型工伤情形的规定；视为工伤依据条例中特殊情形视同工伤的条款。
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