人社局的工伤认定下来了怎么办？人社局工伤认定下来后，可按步骤处理。认定为工伤，要确认结果，伤情稳定后做劳动能力鉴定，据此协商赔偿，协商不成申请仲裁或诉讼；未认定为工伤，分析原因，若认为结果不合理，可申请复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人社局的工伤认定下来了怎么办
当人社局的工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
1. 确认认定结果：仔细查看认定结论。若认定为工伤，了解认定书中载明的工伤部位、伤害情况等信息；若未认定为工伤，需明确未认定的理由。
2. 若认定为工伤：
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这对后续赔偿金额计算至关重要。
协商赔偿：依据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
3. 若未认定为工伤：
分析原因：判断是材料不足、事实认定有误，还是其他原因导致未认定。
申请行政复议或行政诉讼：如果认为认定结果不合理，可在规定期限内向相关部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，以维护自身权益。
二、人社局审核工伤认定多久能下来
人社局作出工伤认定决定的时间有明确规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，正常简单案件15日可出结果，一般案件是60日，但特殊情况需等待相关结论，时限会中止。
三、人社局工伤认定会向医院核实吗
人社局在进行工伤认定时，是有可能向医院核实情况的。
工伤认定需依据准确的事实和证据，医院的相关材料是重要依据之一。当人社局对医院提供的诊断证明、病历等材料有疑问，或者这些材料与其他证据存在矛盾时，为确保工伤认定的准确性和公正性，会向医院进一步核实。比如，诊断证明显示的受伤情况与职工描述的受伤过程差异较大，或者病历记录存在模糊不清之处，人社局就可能通过函询、派人实地调查等方式，向医院了解真实情况。
此外，如果用人单位、职工或其近亲属提供的医院材料可能存在虚假，人社局也会向医院核实。通过与医院医生交流、查阅原始诊疗记录等，以查明真相。
所以，人社局在工伤认定过程中，为了获取准确信息，保障认定结果的客观公正，有权力也有可能向医院核实相关情况。
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