认定工伤了公司是否还要赔钱吗？认定工伤后公司可能担责。若为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也需承担一些费用；若未缴纳，原本由基金支付的费用全由公司承担。公司是否赔钱依缴纳情况和赔偿项目而定，员工有权获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤了公司是否还要赔钱吗
认定工伤后，公司可能需要承担赔偿责任，具体情况分为以下几点：
- 缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这意味着公司要负责员工因工伤产生的所有合理费用，包括医疗救治费用、伤残补助金、工亡补助金等。
所以，即使工伤已认定，公司是否赔钱要根据缴纳保险情况和具体赔偿项目来定。无论哪种情况，员工都有权依法获得相应赔偿。
二、认定工伤决定书会邮寄给本人吗
认定工伤决定书通常会邮寄给本人。按照相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
邮寄送达是常见的送达方式之一，若本人提供了有效的收件地址和联系方式，认定部门一般会将决定书通过邮政等正规渠道邮寄给本人。不过，送达方式并非只有邮寄这一种。除邮寄外，也可能采取直接送达的方式，即由工作人员直接将决定书送至本人手中或其单位；若本人下落不明或用其他方式无法送达时，还会采用公告送达。
若本人未收到认定工伤决定书，可主动联系作出认定的社会保险行政部门，了解决定书的送达情况及相关进展，以保障自身的知情权和后续权益。
三、认定工伤赔付标准太少了怎么办
若认为认定工伤赔付标准太少，可按以下方式处理：
1. 核查认定与标准：仔细查看工伤认定结论及赔付计算依据，确认是否存在认定错误或标准适用不当。若发现认定有误，如应认定为更高级别的伤残却未正确评定，可准备相关证明材料，如详细的医疗诊断书、影像资料等，为后续维权做准备。
2. 申请行政复议：若对工伤认定或赔付标准有异议，可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料，阐述理由和诉求。
3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。由法院对工伤认定和赔付标准进行司法审查。
4. 协商或调解：也可尝试与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会等机构申请调解，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
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