以伪证作出的工伤认定有时效吗？以伪证作出的工伤认定是否有时效要分情况。行政机关发现基于伪证的工伤认定，无论多久都可纠错，无时效限制。而当事人申请救济有时效，通过行政复议或诉讼维权有法定期限，超期可能丧失救济权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、以伪证作出的工伤认定有时效吗
以伪证作出的工伤认定是否有时效，需分情况来看。
若已作出的工伤认定是基于伪证，行政机关发现该情形后，无论经过多久都有权进行纠错，不存在所谓时效限制。因为依据法律规定，行政行为需建立在事实清楚、证据充分基础上，以伪证作出的工伤认定缺乏合法依据，行政机关有职责保证行政行为的合法性，一旦发现错误就应及时纠正。
另一方面，从当事人申请救济的角度，存在时效规定。当事人若知道或应当知道工伤认定基于伪证侵害其权益，可通过行政复议或行政诉讼维权。申请行政复议期限一般为知道该具体行政行为之日起一定期限内；提起行政诉讼，直接向法院起诉的，也有自知道或应当知道作出行政行为之日起的法定期限。超过这些法定期限，当事人可能丧失通过法定程序获得救济的权利。
二、医院门诊写有工伤能认定工伤吗
医院门诊病历写有“工伤”，不能直接认定工伤。工伤认定是一个严格的行政确认过程，需由社会保险行政部门依据法定程序进行。
医院门诊病历的“工伤”表述，仅属于医院对受伤情况的初步记载或患者自述内容，不具备认定工伤的法律效力。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
申请工伤认定时，需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料，结合调查核实情况，做出工伤认定决定。
因此，医院门诊病历写“工伤”，只是一个参考因素，不能作为认定工伤的唯一依据。要获得工伤认定，需按规定向社会保险行政部门提出申请，经其依法审核后得出结论。
三、宜昌夷陵医院可以报工伤认定吗
宜昌夷陵医院本身不能进行工伤认定，工伤认定需由特定的行政部门负责。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
宜昌夷陵医院作为医疗机构，其主要职责是对受伤职工进行诊断、治疗并出具相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些医疗诊断材料是申请工伤认定时所需的重要依据，但医院没有权力认定职工所受伤害是否属于工伤。
所以，如果需要进行工伤认定，应准备好包括医院诊断证明在内的相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
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