退休当年什么时间申请工伤认定？退休当年申请工伤认定和在职员工时间规定相同，用人单位一般应30日内申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等可1年内申请。已享养老保险待遇一般不能认定工伤，未享待遇且未领退休金可正常申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休当年什么时间申请工伤认定
退休当年申请工伤认定，与在职员工申请时间规定一致。一般而言，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，退休人员若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可能根据民事法律要求单位承担人身损害赔偿责任。不过，若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位构成劳动关系的，可正常申请工伤认定。
二、退休返聘人员可以做工伤认定吗
退休返聘人员一般不能做工伤认定。
退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。《工伤保险条例》主要适用于劳动关系中的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。
不过，虽然不能进行工伤认定，但在工作中受到伤害，退休返聘人员可依据《民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。若因第三人侵权导致退休返聘人员在工作中受伤，受伤者既可以向第三人请求人身损害赔偿，也能按照与单位的约定要求单位给予补偿。
所以，退休返聘人员在工作中权益受损，虽无法走工伤认定程序，但可通过民事途径维护自身合法权益。
三、外卖骑手可以认工伤吗怎么认定
外卖骑手可以认定工伤，但需根据不同用工关系判断。
若骑手与平台或配送商存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。比如送餐途中遭遇交通事故受伤，符合条件就能认定。认定流程为：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系，通常较难直接认定工伤。不过，若符合“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情况，通过相关证据证明在工作过程中受伤，也可尝试申请工伤认定。但在实践中，这种情况下认定的难度较大，关键在于要证明工作与受伤之间的因果关系。
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