外勤人员工伤上班时间认定标准？外勤人员工伤上班时间认定需综合判断，标准包括：明确工作任务时间，从执行到结束算上班；考虑合理准备与收尾时间；遵循因工外出连续性，短暂停留也算；不定时工作制履职时一般可认定，核心是因工作履职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外勤人员工伤上班时间认定标准
外勤人员工伤上班时间认定需结合多种因素综合判断，标准如下：
其一，明确工作任务时间。外勤人员受单位安排外出执行工作任务，从开始执行任务至任务结束的整个时间段，属于工伤认定的上班时间范围。比如销售人员外出拜访客户，从出发前往客户处到完成拜访返回单位或住所，这期间都算上班时间。
其二，考虑合理的准备与收尾时间。在执行外勤任务前后，进行必要的准备工作和收尾工作的时间，也可认定为上班时间。例如，外勤人员为外出工作整理资料、检查工具，或返回后提交工作成果、汇报情况等所用时间。
其三，遵循因工外出的连续性。外勤工作中因工需要短暂停留、休息等合理时间，也在上班时间范畴。如外勤人员驾车途中按规定休息、加油等，仍属于工伤认定的上班时间。
其四，对于不定时工作制的外勤人员，虽工作时间不固定，但只要是在履行工作职责过程中，一般都可认定为上班时间。
总之，认定外勤人员工伤上班时间，要以是否因工作原因、是否在履行工作职责过程中为核心判断标准。
二、退休人员是否可以申请工伤认定
退休人员申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这种情形下不能认定为工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，劳务关系中的人员在工作中受伤，应按照双方约定及民事法律规定处理，通过协商、民事诉讼等方式要求单位承担相应赔偿责任。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，此时可以进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
三、外省劳务公司认定工伤怎么处理
外省劳务公司员工认定工伤，按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：员工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。对于外省劳务公司，一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 后续赔偿：若认定为工伤，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
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