已经认定工伤单位可起诉撤销吗？已认定工伤，单位可起诉撤销。法律规定，单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。起诉需提供充分证据证明认定有误，法院会审理判决，且单位要在法定期限内诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已经认定工伤单位可起诉撤销吗
已经认定工伤，单位可以起诉撤销。
根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。所以，当单位对工伤认定结果存有异议时，有权利通过法律途径来解决。
单位若要起诉撤销工伤认定，需提供充分证据证明工伤认定存在错误。比如，能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定进行审理，最终作出是否撤销工伤认定的判决。不过，单位应在法律规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失通过诉讼途径解决问题的权利。
二、以前工伤没有评残现在还能评吗
以前工伤未评残现在能否评残，需分情况来看。
若当时未申请工伤认定，根据规定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。若超出此期限，一般情况下不能再进行工伤认定，也就无法按工伤程序进行评残。
若已进行工伤认定，只是当时未评残，通常在伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定。但如果距离工伤发生已过较长时间，需考虑伤情是否发生变化。若伤情仍对劳动能力有影响，有进行评残的可能性；若伤情已痊愈或恢复良好，可能无法评定伤残等级。
建议先收集好与工伤相关的材料，如医院诊断证明、病历、劳动关系证明等，向当地劳动能力鉴定委员会咨询能否申请评残，按其指引办理相关手续。
三、因第三方责任工伤保险怎么解决
因第三方责任引发的工伤保险问题，可按以下方式解决：
- 明确赔偿顺序：一般先由第三方承担赔偿责任。若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。
- 认定工伤：职工所在单位应自伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
- 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，从工伤保险基金支付。但工伤医疗费用不能重复获得赔偿。若第三方已支付医疗费用，工伤保险基金不再支付。除医疗费用外，其他工伤保险待遇如伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工仍可正常享受。
- 法律途径：若与第三方就赔偿问题协商不成，或对工伤保险待遇有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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