眼睛发生工伤怎么认定工伤等级？眼睛发生工伤后认定等级，先由用人单位等在规定时间向社保部门申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定或停工留薪期满，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定；劳鉴委抽取专家鉴定，依意见得出结论。判定依据视力等受损情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、眼睛发生工伤怎么认定工伤等级
眼睛发生工伤后认定工伤等级，需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，专家组可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 得出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
眼睛工伤等级的判定，主要依据视力受损程度、视野缺损情况、眼球结构损伤及功能障碍等因素。如一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可能评定为较重等级；而视力轻度下降等情况，等级可能相对较低。
二、酗酒导致伤亡的是否认定为工伤
酗酒导致伤亡的，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于“醉酒”需依据相关标准。通常，有关机构会通过对职工血液中的酒精含量进行检测，若达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒状态。
酗酒本身是一种不被提倡的行为，具有较大危险性，职工在工作前或工作中应避免酗酒。企业也有责任对员工进行安全教育，禁止员工在工作期间饮酒。若员工因酗酒导致伤亡却被认定为工伤，既违背公平原则，也不利于引导职工遵守工作纪律和安全规范。
所以，因酗酒导致伤亡不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
三、烟台人社局做工伤认定是否花钱
烟台人社局进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定，不会向申请人收取费用。
工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，免费认定能让更多劳动者更便捷地维护自身合法权益，避免因费用问题影响申请积极性。不过，在工伤认定过程中，若涉及其他项目，如劳动能力鉴定，可能需按规定缴纳费用。此外，若劳动者委托律师处理工伤认定相关事宜，会产生律师服务费用。
总之，单纯的工伤认定，烟台人社局不收取费用。劳动者在申请时可直接前往办理，无需担心认定环节的收费问题。
以上是关于眼睛发生工伤怎么认定工伤等级的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
