用工协议能认定工伤吗怎么赔偿？用工协议可辅助认定工伤，认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。认定流程分用人单位申请和职工等自行申请。赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定等级确定，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工协议能认定工伤吗怎么赔偿
用工协议本身不能直接认定工伤，但可作为证明劳动关系的重要材料辅助认定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
认定流程如下：用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
二、用工主体责任可以认定为工伤吗
用工主体责任与认定工伤存在一定关联，但不能简单认定用工主体责任就等同于认定为工伤。
具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽承担用工主体责任，但并不意味着必然认定为工伤，还需符合工伤认定的条件。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程上，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
所以，承担用工主体责任是具备认定工伤的一种可能性，关键还是要依据工伤认定的法定条件和程序来判断是否构成工伤。
三、用人单位没交工伤保险发生工伤
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需承担相应责任。
依据相关法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，劳动者应及时申请工伤认定。通常由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照法定程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。用人单位拒绝承担责任的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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